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在招聘领域，sourcing是偏前端部分的，比如说通过各种方式，负责candidate的搜寻，前期联系，简单的说，sourcer找到人后，简历交给recruiter，recruiter会进行面试和后期筛选，合适了后交给部门，或者跟部门一起决定candidate是否合适。所以很多sourcer都是猎头出身，其实跟国内大部分猎头工作内容差不多. 正常，入职前，职位一般不会关的。 淡定。 算个数学题，如果候选人平均拿2 offer并选1入职，招聘offer周期平均30天，那么如果不储备候选人，recruiter因为 turndown 第一个offer耽误的时间平均每岗15天，实际找到人的期望变成平均额外一个月，招聘时长double。 recruiter [英] [rɪ'kru:tə (r)] [美] [rɪˈkrutɚ] n.招聘人员，征兵人员; 复数：recruiters 例句 "Follow up with a handwritten note after the interview to the recruiter and also to thehiring manager. “面试之后向招聘人员和招聘经理递上一张手写的字条。 如果您有什么疑问和不解之处，欢迎追问我！ 如果您认可我的答案，请采纳.
纯干货 ，建议点赞+收藏 一般我们用领英（Linkedln）都是为了networking，好让行业大佬帮面内推。 但是很多同学其实在使用Linkedln的时候经常会出现很多错误，今天阿芳就带大家说一下在使用领英（Linkedln）的时候常见的几种错误。 常见错误一：明显的语法、内容错误 最常见也是需要坚决避免的的. 技术路线 一般都是 Associate (助理) Engineer -> Engineer -> Senior Engineer -> Staff -> Senior Staff -> Principal (首席) -> Distinguished -> Fellow 大部分人能升级到Senior 高级，少数人能到Staff 资深，基本 Senior Staff 就是普通人天花板了。Principal 要求在公司有影响力，后面两个在行业有一定影响力，太难了。 管理路线 是. 看到一个简章写了TA/ER/CB/OC/OD，弄得我这个做了8年的人力资源专门来查一下，不得不说现在中文开始收费了吗？人力资源这些.
我先是在群友里，通过群友的介绍，了解到了giffgaff，之后在百度了之后，看到了知乎上的文章，上面的内容挺详细的，我还添加了客服，giffgaff玩家指南 的客服。然后进行了尝试。 据我了解，他们是成为了官方的Super Recruiter，通过推荐获得官方的佣金，同时，提供代理充值的服务（因为他们说激活.
企业账号服务具体内容如下 招聘解决方案recruiter账号，提供各类解决方案，帮助各种规模的招聘公司招募出色人才，建立品牌和帮助企业做正确的录用决策； 营销解决方案，借力全球领先职场网络进行广告投放，有效触达目标客户； 销售解决方案，一般针对B2B的销售潜在目标并达成交易； 培训. 我可以叫 recruiter 帮你跳过电面，尽快安排 onsite。 」面完 onsite 我就拿到 offer 了。 与此同时，我的另一个 Facebook 同事去了 Andrew Ng 的创业公司工作，想要推荐我去。 他跟 Andrew Ng 力推我，说根本不需要面试我，直接把我招了就行了，Andrew Ng 也信了。 4年猎头，现在去philips做onsite recruiter，是个好的选择吗？ 国内二本，毕业后一直在一家小的local猎头公司。 做的职位很杂，总体来说是管理咨询职位，甲方HR，财务，PR等职能类职位，级别一般在经理到CXO的都有… 显示全部 关注者 19
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