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A divisão de lucros entre sócios pode ser uma oportunidade para equilibrar interesses, motivar a gestão e otimizar a operação da empresa Este artigo analisa a regra legal que rege a apuração de haveres e desenvolve 10 pontos polêmicos relacionados ao tema. Mas quando feita sem previsão contratual ou sem controle contábil, pode gerar conflitos, riscos fiscais e até responsabilização dos administradores.
A apuração e o pagamento de haveres de um sócio que deixa a empresa, na hipótese de retirada voluntária, exclusão ou falecimento, são temas dos mais importantes das relações societárias e, geralmente, são negligenciados na constituição daquela relação, pois ninguém começa algo já pensando no fim. O acordo de cotistas ou acordo de sócios é um contrato que pode ser assinado entre os sócios de uma empresa para estabelecer acordos internos sobre assuntos que costumam desgastar a relação societária. A forma de contabilizar a distribuição de lucros é diferente para sócios e funcionários, visto que não há incidência de imposto de renda (ir) para o primeiro grupo.
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Os ganhos e perdas são comuns a todos os sócios proporcionalmente às suas quotas, a menos que o contrato estabeleça o contrário A distribuição desigual pode ocorrer se expressamente acordada no contrato social. Dominar a correta distribuição de lucros entre os sócios da sua empresa é essencial para assegurar a estabilidade financeira e não gerar passivos tributários para a sua empresa. Apuração de haveres é o processo que congrega um conjunto de procedimentos técnicos contábeis destinados à avaliação do patrimônio de uma sociedade, com vistas a estipular o valor dos haveres, ou deveres, a cada sócio, acionista ou terceiro interessado (nbc itp 001/2025).
No que concerne ao método de apuração de haveres, a regra geral é a de predominar o que está descrito na cláusula contratual, seja contrato social, estatuto ou acordo de sócios.
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